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    达欣新闻

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    营造氛围,培养人才,造就人才

    来源: 时间:2009-09-14 16:13:36 浏览次数:


    ——上海分公司召开大学生工作座谈会


            为了关心大学生的成长,了解大学生工作心态,更好地储蓄后备人才,形成人才梯队,根据公司副董事长、上海分公司经理刘厚纯的工作指示,上海分公司近期召开了07—09年大学生工作座谈会,会议气氛轻松、热烈、和谐。

            会议首先由大学生们各自就工作以来的情况逐一进行了汇报。他们谈了工作的感受,遇到的工作困惑,以及今后的工作打算。他们表示公司召开这样的专题会既是对他们的重视,又是对他们工作的鞭策,他们对选择了达欣公司感到庆幸,无怨无悔。

            接着由公司培养出的优秀大学生代表——项目经理杭小建与大学生们进行成长的工作经验交流,他着重从适应社会、适应企业、适应岗位、业务学习等方面谈了自己的切身感受,大学生们听得仔细,记得认真。

            最后副董事长刘厚纯对大学生们提出了几点希望:

            一是对工作要有高度的责任心,工作认真负责,脚踏实地才是工作的态度,在社会就业形势严峻的形势下,作为大学生们应该珍惜现有的工作岗位,今日工作不努力,明日努力找工作,要改变工作态度,提高工作热情,提高工作质量,要真正做到爱岗敬业。

            二是对工作要有一颗进取心,年轻人要有一股不服输的心气儿,要有初生牛犊不怕虎的精神,要大胆工作,要敢于承担责任,积极向上,要尽快地成长,尽快地独挡一面,尽快地成为项目管理的主力军。

            三是对工作要有一个事业心,在施工现场要做到脚勤、眼勤、口勤、手勤、脑勤,要不断地在工作过程中充实自己,丰富专业知识,对自己要有一个人生规划,对自身要有一个明确定位,在工作过程中发挥主观能动性。

            上海分公司将以此为契机,建立大学生工作档案,建立大学生工作培养机制(明确考察周期,明确对口培养责任人,明确发展目标等),跟踪考察培养,让大学生们通过自身努力,通过外部加压,成为脱颖而出的人才,成为项目管理的主力军。 大学生工作心得小结 (梅枫林  2008年毕业于江苏大学工民建专业  现从事施工员辅岗位)

            公司如今的辉煌业绩,不能不说它是一个建筑市场上的典范,它的成功是老一辈用心血、汗水和坚持不懈地努力“浇铸”而成的,一个乡镇企业能发展成颇具规模的股份有限公司,我感觉我选择这样的企业是我的荣耀,它能让我们的所学有所用,它给了我们年轻人施展才华的空间。

            随着市场经济的蓬勃发展,社会经济体制的不断革新,以及现代民众思想价值观的变化,公司的发展又将面临更多的挑战,而作为我们年轻的一代,要秉承和发扬公司“凝心聚力,勇于争先”的企业精神,要用开拓创新的眼光,努力开展创新工作,为公司注入新的血液,为公司努力创造出更多的经济效益和社会效益。

            古人云:成大事者,必先劳其筋骨,饿其体肤。作为我们是新世纪的一代更应如此。在这一年多的工作实践中,我深感此话意义的深刻与透彻,尤其是建筑行业,它与我们所学到的理论知识有较大偏差,实践是理论的升华,而我们所要做的工作却是单调的、枯燥的、繁琐的,它不会丰富多彩,不会有滋有味,但是我认为只要你用心去做,用心去体会,其实它是有趣的、有意义的,把每一项工程都当成建设自己的家园一样去建设它,那样工作产生的效果会是美好的。我认为无论做什么工作都要有动力、有激情,干工作其实就是一种自我价值的体现!

            社会市场的发展,必将会给企业带来相应的冲击和变革,现实使然,我们公司也相应地去顺应社会这样一个大市场,与时俱进,对公司的管理体制做出适时的调整。当然任何一种体制的改革都是“双刃剑”,例如公司施行的承包制,它使得公司对人员的管理起到积极的作用,不但可以使公司领导对其进行垂直管理,而且使得公司在人员管理方面变得更方便、更简洁,然而随之而来的也有其弊端,在市场大潮中,承包制使得各班组长更在乎其自身的利益,而忽略了公司本身的利益,都想以最少的人工付出得到最大的利益回报,而忽略了对工程质量的保证,以及对工程材料的节约等,这变相地给公司带来了负面的影响,所以每一种体制的调整都是在不断地摸索和实践中得到完善。我们做工作也一样,一年多的工作时间,我得到了许多宝贵的经验,也思考了很多,我所要做的还有许多,在业务上、在创新上、在方法上还有待更多的提高,这里请公司领导放心,我有信心、有决心、全身心地投入工作,让自己在各个层面进行不断地完善,尽可能地更好地体现出自我价值。作为年轻的一代,我们应该是公司的未来,是公司的新鲜血液,是公司的源动力,所以我将会更好地融入公司,融入集体,融入项目,继承和发扬公司的优良传统,早日成才,敬请公司领导期待!

                                                            梅枫林

    2009.9.7

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